Question 1

Hvilken metodikk bruker UGL?

Accepted Answer

UGL følger en tydelig strukturert metodikk og gjennomføres i tråd med en fast veiledermanual. Programmet er forankret i anerkjent forskning og bygger særlig på:
Susan Wheelans IMGD-modell for gruppers utvikling
Kolbs teori om opplevelsesbasert læring
Deltakerne arbeider med konkrete oppgaver og felles opplevelser som skaper reelle gruppeprosesser. Disse utforskes og reflekteres over i fellesskap, og kobles til relevant teori og forskning. Læring skjer gjennom erfaring, refleksjon og dialog – i sanntid

Question 2

Hva er læringsutbytte av en uke på UGL?

Accepted Answer

Gjennom opplevelsesbasert læring får deltakerne erfaring med sentrale gruppedynamiske prosesser og økt forståelse for egen rolle i disse. Programmet gir blant annet trening i å:
reflektere individuelt og i gruppe
forstå og håndtere konflikter
kommunisere direkte, tydelig og ærlig
gi og ta imot konstruktive tilbakemeldinger
forstå følelsers betydning i grupper og ledelse
se hvordan kjønn, mangfold og funksjonsevne påvirker samspill
gjenkjenne ulike faser i gruppers utvikling
anvende ulike lederstiler ut fra situasjon og gruppens modenhet
styrke selvinnsikt, trygghet og personlig lederskap

Question 3

Hva er UGL?

Accepted Answer

UGL står for Utvikling av Gruppe og Ledere og er et forskningsbasert leder- og medarbeiderutviklingsprogram. Programmet fokuserer på gruppedynamikk, kommunikasjon, selvinnsikt og praktisk lederskap, og gjennomføres i Norge av sertifiserte veiledere gjennom UGL Norge.

Question 4

Hvem passer UGL Programmet for?

Accepted Answer

UGL passer for:
ledere på alle nivåer
medarbeidere uten formelt lederansvar
prosjektledere, teamledere og fagansvarlige
Programmet er relevant både i privat næringsliv og offentlig sektor, og for alle som ønsker å utvikle sitt lederskap og sin rolle i grupper.

Question 5

Hva er forskjellen på UGL og tradisjonelle lederkurs?

Accepted Answer

UGL er ikke et tradisjonelt kurs med forelesninger og ferdige svar. Det er et opplevelsesbasert utviklingsprogram, der deltakerne lærer gjennom egne erfaringer i gruppe, støttet av teori og refleksjon.
Fokus ligger på:
faktisk atferd – ikke bare kunnskap
læring i sanntid
personlig og relasjonell utvikling

Question 6

Er UGL et sertifiserende program?

Accepted Answer

UGL gir programbevis, men er ikke en formell sertifisering. Mange arbeidsgivere ser likevel på UGL som et av de mest solide utviklingsprogrammene innen ledelse og teamutvikling.

Question 7

Er UGL relevant for offentlig sektor?

Accepted Answer

Ja. UGL brukes bredt i både offentlig og privat sektor, og er like relevant for komplekse organisasjoner, tverrfaglige team og lederroller uten formelt personalansvar.

Question 8

Er Programmet egnet for erfarne ledere?

Accepted Answer

Absolutt. Mange erfarne ledere opplever UGL som særlig verdifullt fordi programmet gir dypere innsikt i egen påvirkning, relasjoner og ledelsesstil – uavhengig av erfaring og nivå.

UGL Programmet

Den moderne lederen

UGL

Oppnå etter fem døgn

Referanser

Ofte stilte spørsmål