Vårt mål er å bidra til varig endring av adferd som bedrer resultatene både økonomisk og mellommenneskelig. Relasjoner som fungerer dårlig innebærer også en stor kostnad. Vi bruker erfaringsbasert læring hvor ledere og medarbeidere får trene på å bruke relevant kunnskap for å utvikle seg selv og teamet sitt.

Takket være de aha-opplevelser som denne metodikken gir, vil deltagerne huske opp mot 90% av læringen, mot 10-30% ved bare å høre eller lese hva som er klokt å gjøre. Treningen fokuserer på hvordan man kommuniserer og leder seg selv og andre effektivt, både i medgang og motgang. Ved å kombinere både simuleringer av tenkte situasjoner og på-jobben trening, får deltagerne økt tillit, trygghet og motivasjon til å videreutvikle relasjonene samt ta tak i det som ikke fungerer.

Programmene tilpasses organisasjonens og individenes situasjon og behov. Vi kombinerer samlinger utenfor bedriften med praktiske oppgaver, jobbtrening og oppfølging internt i bedriften. Vi følger opp progresjonen fra start til slutt, og justerer programmet underveis.