Vårt konsept bygger på FIRO-modellen

Teamfokus bidrar til muligheten for å skape varige og betydningsfulle endringer i team ved å tilby en prosess med følgende trinn:

1. Skape trygghet og tilhørighet ved bevisstgjøring av individenes og gruppens nåværende adferd og resultat i forhold til deres potensiale. Skape motivasjon ved å avklare felles mål, retningslinjer og forventninger. Det vil si: ”Få alle om bord”. 
2. Avklare hvert individs rolle i gruppen, håndtering av ulikheter i gruppen og bruk av effektiv feedback for å utvikle individene og gruppen. Med andre ord: ”Hvert individ finner sin ønskede plass i båten”. 
3. Skape samhørighet hvor gruppen når sine felles mål med stor effektivitet. "Alle ror i takt og det fosser om baugen."

FIRO (Fundamenal Interpersonal Relationship Orientation), utarbeidet av Will Schutz, psykolog og Ph.D., er en teori som handler om relasjoner mellom mennesker eller kort sagt gruppedynamikk. Med sine tre dimensjoner: tilhørighet, rollesøking og samhørighet, beskriver FIRO de fleste interaksjoner mellom mennesker.

Teorien gjør det mulig å forstå menneskelig atferd og hva som skjer i møtet mellom mennesker. FIRO kan også inspirere til prosesser for utvikling: forbedre relasjoner, skape tillitt og forme prestasjonsteam. Ikke minst kan FIRO brukes for å utvikle mer effektive ledere og for å bygge samarbeidende og framgangsrike allianser og partnerskap.