FAQ

Hvilken effekt har teamutvikling?

• Effekten av teamutvikling avhenger ofte av at teamet tar seg tid til å kjøre en prosess over en viss tid. Da vil teammedlemmene og teamet ha tid til å jobbe med de viktige endringene.
• Team og ledere som har et sterkt ønske om endring på et eller flere områder, har også større suksess. Da kommer man også langt på egen hånd og trenger kanskje bare ekstern hjelp til å sparke igang prosessen.
• Effekten vi ser av teamtuvikling er økt trivsel fordi deltagerne blir mer bevisst på seg selv og hvordan de påvirker og blir påvirket av teamet. Deltagerne får også et annet perspektiv i forhold til betydningen av den jobben de gjør i teamet. Team som trives er mer effektivite og de våger mer. De strekker seg lenger. Vi jobber med ledere for at disse skal være bevisste på hvordan de kan påvirke og støtte teamet til å bruke hele sitt spillerom og å vokse innenfor dette rommet.

Hvilken plattform og prinsipper jobber dere etter?

• Alle våre tjenester er lagt opp etter FIRO-modellen  hvor Anniken C. Strøm er en av Norges mest erfarne veiledere gjennom flere år.
• Så langt det lar seg gjøre foregår all læring erfaringsbasert  hvor deltagerne får gjøre sine egne erfaringer før vi forsterker dette med litt teori.
• Vi har utdanning innenfor NLP (nevro lingvistisk programmering) og bruker dette til  å coache, veilede og  engasjere deltagerne til å finne og hente ut sitt potensiale.
• Vi har alle en MBA med erfaring fra forskjellige bransjer og bedrifter. Disse erfaringer danner grunnlaget for mange av de eksemplene/historiene vi forteller.

Hvorfor skal vi velge akkurat dere?

• Vi er ydmyke nok til å forstå at vi ikke er blandt de største. Dette gir oss imidlertid den fordelen av vi er mer fleksible og mer konkurransedyktige på pris.
• Vår filosofi er alltid å gi kunden mer enn han forventer. Dette gir oss rom for å være profesjonelle, lekne og direkte.

Hvordan bygger teamdagene på hverandre? 

• Teamdagene gjenspeiler FIRO-modellen  som et hvert team beveger seg i og tar opp spesifikke temaer innenfor de tre fasene: tilhørighet, rollesøking og samhørighet.
• En leder / teamet vil i samråd med oss velge en teamdag utifra hvilken fase teamet befinner seg i og hvilken reise teamet ønsker eller er klar til å foreta.

Vi har en komité som er ansvarlig for samlingen, hvor mye involvert blir disse i planleggingen og gjennomføringen? 

• Vi tar gjerne ett eller flere møter med en slik komité slik at de er sikre på at de får det dere vil ha.
• Vi involverer aldri komiteen i gjennomføringen av et opplegg. Dette fordi disse deltagerne er viktige og naturlige medlemmer av teamet og det derfor kan påvirke teamet negativt at noen ikke deltar fullt ut.

Kan dere anbefale noe hotell for vår samling i Oslo-området? 

• Vi jobber mye med og kan på det varmeste anbefale følgende hoteller: Soria Moria Hotell og Konferansesenter, Losby Gods, Lysebu, Quality Hotel Leangkollen og Klækken Hotell.

Har dere mulighet til å ta bilder underveis?

• Det er litt avhengig av hvordan programmet er lagt opp. Vi har imidlertid en avtale med Huste Design. Dette avtaler vi underveis.